Пандемия короновируса, которая началась в 2019 году, а затем и недавние антироссийские санкции от недружественных государств “держат” российский рынок труда в напряжении: многие из граждан нашей страны попадают под сокращение. Как действовать, если “накрыло волной” сокращения? Рассказываем в нашем материале.
1. Стоп паника!
Первый шаг к решению проблемы - это спокойствие и собранность. Поэтому, если вы потеряли работу не стоит “рассыпаться”, нужно трезво оценить ситуацию.
Так, специалисты некоторых компаний интернет - рекрутмента советуют помнить что:
1. сокращение - это не фатально
2. это не претензия к вашему профессионализму, а вынужденная мера работодателя в период нестабильности
3. делиться переживаниями с родными и близкими по поводу потери работы - нормально.
4. самобичевание мешает найти новую работу. Мысль о том, что вы плохой специалист нужно “гнать” из головы как можно скорее
5. боязнь начать что - то новое может отодвинуть вас от работы мечты: иногда не нужно зацикливаться на одной профессии
6. задумайтесь, стоит ли ситуация ваших переживаний. Психологи советуют задать этот вопрос будущему себе
7. безработица - возможность уделить внимание себе и близким
8. во время поиска работы можно начать учиться чему - то новому
9. иногда брать паузу в трудовой деятельности - полезно
10. зацикленность лишь на поиске работы может подорвать ваше здоровье
2. От теории к действию
Иногда времени спокойно выдержать паузу просто нет: со всех сторон давят долги, ипотека, траты на содержание и прочие финансовые трудности. В этом случае главный совет - действовать и не останавливаться: рассылать резюме, оповещать знакомых о том, что вы ищите работу и т.п. Одна из наших читательниц прошла 20(!) собеседований за пару - тройку месяцев, чтобы найти подходящую для себя должность. При этом девушка не забывала просмотреть вакансии по смежным со своей профессиями, что также “толкало” ее к цели.
Также при поиске работы не стоит отодвигать варианты “Центра занятости населения”. Кроме вакансий и пособия по безработице, там предлагают программы переобучения, которые возможно помогут найти достойную работу в будущем. Также в МФЦ или органах соцзащиты безработным можно заключить социальный контракт.
3. Права сотрудников
Сотрудникам, которые попали под сокращение, необходимо знать статьи “Трудового Кодекса Российской Федерации”.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
В данной статье ТК РФ прописано в каких случаях сотрудник может быть сокращен. В основном это:
ликвидация организации или прекращение деятельности ИП
сокращение штата
несоответствие сотрудника занимаемой должности (должно быть подтверждено аттестацией)
при смене собственника компании (касается руководителя, его заместителей и главного бухгалтера)
невыполнение сотрудником обязанностей без уважительных причин, за прогулы(даже единичный), при аморальном поступке сотрудника, и, если он представил фейковые документы при приеме на работу. При этом, нарушения сотрудников должны быть чем - то подтверждены.
Важно, что согласно ст.81 ТК. РФ сотрудника нельзя уволить, пока он находится в отпуске или на больничном.Также под сокращение не могут попасть женщины, которые находятся в декрете или беременные.
Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
По закону уволенные сотрудники имеют право на компенсацию в размере среднемесячного заработка. Стоит отметить что, если период трудоустройства сотрудника с момента увольнения (по причине ликвидации или сокращения штата организации) превышает один месяц, работодатель обязан выплатить среднемесячный заработок(или его часть) за второй месяц. В исключительных случаях работнику могут выплатить зарплату и за третий месяц.
4. Поддержка государства
Сотрудники предпенсионного возраста, уволенные по сокращению могут выйти на пенсию на два года раньше положенного. Соответствующий закон вступил в силу с первого января этого года.
В марте Минтруд утвердил рекомендации по организации предоставления государственных услуг, полномочий в области содействия занятости населения, иных государственных и муниципальных услуг или их части, негосударственных услуг и мер поддержки по принципу «одного окна» (исключение или максимально возможное ограничение участия заявителей (граждан, юридических лиц и ИП) для экономии времени - прим.ред.). Подробнее с этими рекомендациями можно ознакомиться здесь.
Кроме того, в России действует проект “Демография”, который содействует гражданам в занятости.
Мария Андрощук